Летом многие молодые люди ищут работу, что может быть увлекательно, но и тревожно. Работа может оказаться не такой простой, как учеба. Перед трудоустройством, стоит прочесть некоторые рекомендации, которые определенно заслуживают внимания.
Выбирай работу, которая тебе нравится и подходит
Прежде чем устраиваться на работу, как следует обдумай, какая работа и какие условия труда тебе подходят больше всего. Подумай, предпочитаешь ли ты найти работу, которую сможешь совмещать с учебой, или же хочешь работать в течение какого-то времени. Кроме того, подумай, готов/-а ли ты выполнять работу, требующую как физических, так и умственных усилий. Также, как ты относишься к работе, которая иногда может стать монотонной или утомительной. Подумай, предпочитаешь ли ты работать на одном месте или перемещаться.
NB! Если ты несовершеннолетний, то знай, что работодатель не имеет права заключать с тобой трудовой договор, либо допускать к работе, которая:
- угрожает твоему здоровью в силу характера работы или факторов опасности рабочей среды;
- превосходит твои физические и умственные возможности;
- угрожает твоей нравственности;
- содержит опасности, которые ты, в силу отсутствия опыта или обучения не можешь вовремя заметить и избежать.
Убедись, что работодатель надежен
Приступая к работе, очень важно знать своего работодателя и то, насколько он надежен. Важно, чтобы деятельность работодателя была прибыльной, чтобы он соблюдал договоренности, заботился о развитии и обучении работников, не имел проблем с выплатой заработной платы и налогов. Перед принятием решения обязательно изучи историю работодателя. Конечно, необходимую информацию и дельные советы можно получить также от членов семьи и друзей, но ты можешь и сам проверить историю предприятия, обратившись, например, к электронному коммерческому регистру и кредитной информации. Если ты обнаружишь, что у предприятия есть задолженности по налогам, возможно, оно не сможет заплатить тебе за работу.
Пробный день и добровольная работа
Молодым работникам часто предлагают пробный день или прийти на помощь добровольцем. При этом лицо, предлагающее работу, говорит, что если всё пройдет хорошо и ты справишься с работой, то тебе выплатят деньги и позже заключат с тобой договор. Знай, что подобное предложение на самом деле противоречит закону.
Для оценки пригодности работника Законом о трудовом договоре предусмотрен испытательный срок. В ходе испытательного срока работодатель оценивает, подходит ли работник для выполнения согласованной работы, а работник может выяснить, обладает ли необходимыми навыками и готовностью работать на конкретном рабочем месте. Испытательный срок позволяет сторонам понять, соответствуют ли заключенные трудовые отношения их желаниям.
Работодатель не имеет права требовать, чтобы в течение пробного дня работник выполнял работу бесплатно. Работодатель может не оплачивать пробный день лишь в том случае, если работник пришел, чтобы просто ознакомиться со своим будущим рабочим местом и не выполняет никакой реальной работы и рабочих заданий.
Не стесняйся задавать вопросы и вести переговоры
Не стесняйся задавать вопросы как до, так и после заключения договора. Прежде чем приступить к работе на новом рабочем месте, надо, безусловно, освоить правильные методы работы. Приступая к работе, не стесняйся спрашивать у своего работодателя информацию об обучении, кто и когда будет тебя инструктировать и обучать необходимым методам работы. Если в процессе работы у тебя возникнут дополнительные вопросы или что-то после первого объяснения останется непонятным, никогда не бойся спрашивать снова и снова!
Отдавай предпочтение работе по трудовому договору и заключай все соглашения в письменной форме
Как правило, работа выполняется на основании трудового договора, но работать можно также по договору подряда или договору поручения. Подробнее о различных видах договоров можно прочитать в памятке молодому работнику на (стр. 8).
Трудовой договор следует заключать сразу и в письменной форме. Не соглашайся на предложение заключить договор устно или когда-нибудь позже. Только письменный трудовой договор помогает обеспечить твои права с первого дня работы. Обычно трудовой договор заключается бессрочно, для сезонных и проектных работ всегда можно заключить срочный трудовой договор. Знай, что после подписания трудового договора работодатель обязан выдать тебе один экземпляр.
Несовершеннолетние для устройства на работу должны получить разрешение родителей
Если тебе от 7 до 17 лет, тебе следует знать, что до заключения трудового договора необходимо, чтобы ты изъявил свое желание работать и твои законные представители (мать или отец) дали на это свое согласие. Получение согласия родителей является обязанностью работодателя.
Если ты еще учишься в школе, не забрасывай учебу!
Работа летом — хорошая возможность набраться опыта, к тому же это не мешает учебе. Но если ты ищешь работу на продолжительное время, не забывай, что для тебя как для ученика более важной является учеба. Работать тебе еще предстоит большую часть своей жизни!
