В ходе любого собеседования вам могут задать ряд общих вопросов, с помощью которых работодатель захочет узнать о вас самые важные для него данные. В этой статье мы расскажем вам о самых распространенных вопросах, для которых вы можете заранее подготовить ответы, а также поделимся с вами советами о том, каким образом следует отвечать на эти вопросы.
1. Вкратце расскажите о себе
Не пересказывайте работодателю всё своё резюме и не стремитесь обрушить на него массу данных о ваших достижениях за последние несколько лет, а также профессиональном опыте на прошлом месте работы. Вспомните, на какую должность вы претендуете. Учитывая это, выберите самое важное и дайте краткий обзор. Вкратце расскажите о себе и о том, что считаете важным. Например, вы можете упомянуть о том, что вы ведёте экологичный образ жизни, увлекаетесь спортом и т. п.
2. Почему вы решили подать заявку именно на эту должность?
Задавая этот вопрос, работодатель хочет узнать, почему вы проявили интерес к данной должности, а также соответствуют ли его ожиданиям уровень ваших знаний и навыков. Спросите себя: действительно ли перечисленные в объявлении о работе задачи — это именно то, чем вы бы хотели заниматься на ежедневной основе? Действительно ли вы желаете применять свои знания и осваивать новые навыки именно в этой сфере?
3. Назовите ваши сильные и слабые стороны?
Работодатель стремится получить представление о вас как о работнике. Он хочет больше узнать о ваших качествах и сильных сторонах, которые могут пригодиться именно на этой должности. Последнее, что желает услышать работодатель — это ряд синонимичных прилагательных. Постарайтесь вспомнить и назвать несколько основных черт своего характера, которые явно укажут на то, что вы — наиболее подходящий кандидат на эту конкретную должность. Отвечая на этот вопрос, обязательно приведите примеры.
Безусловно, перечислять собственные плюсы намного проще, чем припоминать недостатки. Тем не менее, постарайтесь повернуть ситуацию так, чтобы ваши слабые стороны или нехватка знаний превратились бы в достоинства. Например, вы можете сказать, что иногда чересчур серьезно относитесь к своим служебным обязанностям, а вместо того, чтобы рассказывать о том, в чём у вас не хватает знаний, поделитесь планами о курсах, которые вы хотите пройти.
4. Вы предпочитаете работать в команде или в одиночку?
Отвечая на этот непростой вопрос, важно отдавать себе отчет, на какую работу вы претендуете и какой там коллектив. Подавая заявку, постарайтесь выяснить, какой стиль работы предпочитают на этом предприятии. Какой бы ни была ваша точка зрения, отвечайте на этот вопрос честно. Приведите примеры того, как вы вели себя в обеих ситуациях. Отвечая на вопрос, который касается организации рабочего процесса, вам следует проявить гибкость, так как на самом деле работодатель стремится найти человека, который одинаково хорош как в командной, так и в индивидуальной работе.
5. Как вы справляетесь со сложностями и стрессовыми ситуациями?
Вне зависимости от занимаемой должности люди постоянно сталкиваются с различными сложностями и проходят через трудные периоды. Работодатель хочет знать, насколько работник способен справляться с такими ситуациями. Однако, задавая этот вопрос, работодатель гораздо больше хочет узнать, каким образом работник оценивает самого себя, а также что он считает сложной или затруднительной ситуацией. Отвечая на этот вопрос, будет полезно привести примеры тех ситуаций, с которыми вам довелось столкнуться. Обязательно расскажите о том, каким образом вам удалось справиться с трудностями и чему вас это научило.
6. Какими своими достижениями вы больше всего гордитесь?
Работодатель подыскивает таких людей, которые хотят внести свой вклад в развитие предприятия или отрасли. Работник обязательно должен уметь замечать свои успехи и хвалить себя за них. Ответ на этот вопрос также покажет работодателю, насколько работник способен представлять и продавать свои идеи, а также анализировать людей и ситуации. Если работник умеет рассказать о своих успехах, это означает, что он сумеет раскрыть свои сильные стороны и стать частью команды.
7. Где вы себя видите через 5 лет?
Это ещё один важный вопрос, на который не так-то и легко ответить. Часто думают, что, задавая этот вопрос, работодатель хочет выяснить, долго ли человек планирует занимать предлагаемую должность. Это отчасти действительно так, однако в основном работодатель хочет знать об амбициях и планах работника. Ответ на этот вопрос также во многом помогает разобраться в природе человека, а также больше узнать о том, что является для него важным и ценным.
8. Что вы ожидаете от работодателя?
Ответ на данный вопрос призван помочь работодателю составить мнение о том, в какой рабочей среде и коллективе человек желает работать, а также какие ожидания он связывает с новым местом работы. Задавая этот вопрос, работодатель часто хочет услышать, чего человек ждёт от своего непосредственного начальника, коллектива, а также в целом от принятой на предприятии культуры в плане организации (например, в вопросах проведения совместных мероприятий). Ответ на этот вопрос поможет работодателю решить, соответствуют ли ценности работника тем, что приняты в организации.
9. Какую вы желаете получать зарплату?
Будьте в курсе того, какие зарплаты предлагаются в данной сфере, однако разумно оценивайте собственные навыки и четко продумайте, что вы можете предложить работодателю. Занимающие одну и ту же должность работники могут получать очень разные зарплаты — это зависит как от предприятия, так и от знаний и умений конкретного человека. Наш совет — назвать работодателю диапазон зарплаты, который будет реально соответствовать вашим навыкам.
10. Есть ли у вас вопросы?
Ни в коем случае не упускайте возможность задать работодателю свои вопросы! Приготовьте несколько вопросов заранее, чтобы не пришлось робко отвечать: «Наверное, нет. Я узнал всё, что мне нужно». Спросите о мероприятиях, которые устраивает предприятие для своих работников. Спросите о том, каким образом организована на предприятии работа. Также не лишним будет поинтересоваться, каким образом на предприятии заботятся о здоровье работников. Ваша всесторонняя заинтересованность покажет, что вы действительно хотите получить эту конкретную должность на этом конкретном предприятии, и речь идёт не о случайной заявке.
Статья подготовлена молодежным информационным порталом Teeviit.
Опубликовано на молодежном информационном портале Teeviit в 2022 году.
