Під час будь-якої співбесіди вам можуть поставити низку загальних питань, за допомогою яких роботодавець захоче дізнатися про вас найважливіші для нього дані. У цій статті ми розповімо вам про найпоширеніші питання, до яких ви можете заздалегідь підготувати відповіді, а також поділимося з вами порадами про те, як слід відповідати на них.
1. Коротко розкажіть про себе
Не переказуйте роботодавцю все своє резюме і не намагайтеся звалити на нього масу даних про свої досягнення за останні кілька років, а також професійний досвід на минулому місці роботи. Згадайте, на яку посаду ви претендуєте. Враховуючи це, оберіть найважливіше та стисло усе розкажіть. Коротко розкажіть про себе і про те, що вважаєте важливим. Наприклад, ви можете згадати про те, що ведете екологічний спосіб життя, захоплюєтеся спортом тощо.
2. Чому ви вирішили подати заявку саме на цю посаду?
Ставлячи це питання, роботодавець хоче дізнатися, чому ви виявили цікавість до цієї посади, а також чи відповідають його очікуванням рівень ваших знань та навичок. Запитайте себе: чи справді хотіли б виконувати завдання, які було перераховано в об’яві про роботу, на щоденній основі? Чи дійсно ви бажаєте застосовувати свої знання та освоювати нові навички саме у цій сфері?
3. Назвіть ваші сильні та слабкі сторони
Роботодавець прагне отримати уявлення про вас як працівника. Він хоче більше дізнатися про ваші якості та сильні сторони, які можуть стати в нагоді саме на цій посаді. Останнє, що хоче почути роботодавець — це ряд синонімічних прикметників. Постарайтеся згадати й назвати кілька основних рис свого характеру, які явно вкажуть на те, що ви є кращим кандидатом на цю конкретну посаду. Відповідаючи на це питання, обов’язково наведіть приклади.
Безперечно, перераховувати власні плюси набагато простіше, ніж нагадувати недоліки. Однак, постарайтеся повернути ситуацію так, щоб ваші слабкі сторони або брак знань перетворилися на переваги. Наприклад, можете сказати, що іноді занадто серйозно ставитеся до своїх службових обов’язків, а замість того, щоб розповідати про те, в чому у вас не вистачає знань, поділіться планами про курси, які ви хочете пройти.
4. Ви віддаєте перевагу працювати в команді чи на самоті?
Відповідаючи на це непросте питання, важливо усвідомлювати, на яку роботу ви претендуєте і який там колектив. Подаючи заявку, постарайтеся з’ясувати, якому стилю роботи віддають перевагу на цьому підприємстві. Якою б не була ваша точка зору, відповідайте на це питання чесно. Наведіть приклади того, як би ви поводилися в обох ситуаціях. Відповідаючи на питання, яке стосується організації робочого процесу, вам слід проявити гнучкість, тому що насправді роботодавець прагне знайти людину, яка однаково гарна як у командній, так і в індивідуальній роботі.
5. Як ви справляєтеся зі складнощами та стресовими ситуаціями?
Незалежно від посади люди постійно стикаються з різними складнощами та проходять через важкі періоди. Роботодавець хоче знати, наскільки співробітник здатний впоратися з такими ситуаціями. Однак, ставлячи це питання, роботодавець набагато більше хоче дізнатися, яким чином працівник оцінює самого себе, а також, що він вважає складною або скрутною ситуацією. Відповідаючи на це питання, буде корисно навести приклади тих ситуацій, із якими вам довелося зіштовхнутися. Обов’язково розкажіть про те, як вам вдалося впоратися з труднощами й чому ви навчилися.
6. Якими досягненнями ви найбільше пишаєтеся?
Роботодавець шукає таких людей, які хочуть зробити свій внесок у розвиток підприємства чи галузі. Працівник обов’язково має вміти помічати свої успіхи та хвалити себе за них. Відповідь на це питання покаже роботодавцю, наскільки працівник здатний представляти та продавати свої ідеї, а також аналізувати людей та ситуації. Якщо працівник вміє розповісти про свої успіхи, це означає, що він зможе розкрити свої сильні сторони та стати частиною команди.
7. Де ви бачите себе через 5 років?
Це ще одне важливе питання, на яке не так і легко відповісти. Часто думають, що, ставлячи це запитання, роботодавець хоче з’ясувати, чи довго людина планує обіймати пропоновану посаду. Частково це справді так, проте здебільшого роботодавець хоче знати про амбіції та плани працівника. Відповідь на це питання також багато в чому допомагає розібратися в природі людини, а також дізнатися більше про те, що є для нього важливим та цінним.
8. Що ви очікуєте від роботодавця?
Відповідь на це запитання покликана допомогти роботодавцю скласти думку про те, в якому робочому середовищі та колективі людина бажає працювати, а також які очікування він пов’язує з новим місцем роботи. Ставлячи це питання, роботодавець часто хоче почути, чого людина чекає від свого безпосереднього керівника, колективу, а також загалом від прийнятої на підприємстві культури щодо організації (наприклад, у питаннях проведення спільних заходів). Відповідь на це запитання допоможе роботодавцю вирішити, чи відповідають цінності працівника тим, що прийняті в організації.
9. Яку ви бажаєте отримувати зарплату?
Будьте в курсі того, які зарплати пропонуються в даній сфері, але розумно оцінюйте власні навички та чітко продумайте, що ви можете запропонувати роботодавцю. Працівники, які займають одну й ту саму посаду, можуть отримувати дуже різну зарплату — це залежить як від підприємства, так і від знань та умінь конкретної людини. Наша порада — назвати роботодавцю діапазон зарплати, який реально відповідатиме вашим навичкам.
10. Чи маєте ви питання?
У жодному разі не впускайте можливість поставити роботодавцю свої запитання! Підготуйте кілька питань заздалегідь, щоб вам не довелося невпевнено відповідати: «Напевно, ні. Я дізнався все, що мені потрібно». Запитайте про заходи, які влаштовує підприємство для своїх працівників. Запитайте про те, як організована на підприємстві робота. Також не зайвим буде поцікавитись, яким чином на підприємстві дбають про здоров’я працівників. Ваша всебічна зацікавленість покаже, що ви дійсно хочете отримати цю конкретну посаду на цьому конкретному підприємстві, і, що мова йде не про випадкову заявку.
Стаття підготовлена молодіжним інформаційним порталом Teeviit.
Опубліковано на молодіжному інформаційному порталі Teeviit у 2022 році.
