Слыша такие словосочетания, как «молодежная работа» или «молодежный работник», у многих может сложиться не совсем точная картина того, а что же это на самом деле означает. Поэтому сегодня мы познакомим тебя с Юлией — молодежным работником, которая откроет двери в столь удивительный мир и поделится своим видением работы с молодежью!
— Расскажите о себе: Почему вы решили связать свою жизнь с молодежной работой?
Меня зовут Юлия Дем и последние 10 лет я работаю в центре неформального обучения VitaTiim, где создаю и реализую различные возможности для молодежи и людей, непосредственно работающих с молодежью.
Что я могу рассказать о себе? Я много работаю и столько же путешествую — за плечами уже 56 стран, воспитываю джек-рассела по кличке Фалафель и покупаю больше книг, чем читаю.
Когда я была маленькой девочкой, то высаживала игрушки на кровати и мы играли в школу, где было много экскурсий, путешествий… Наверное, это и были первые ростки неформального обучения и молодежной работы в моей жизни. В школе я была активисткой, а в 17 лет стала участницей молодежной организации, что в дальнейшем определило мою жизнь. В 2014 году я приняла участие в программе Европейской волонтерской службы, после чего осталась работать в своей координирующей организации.
Мне нравится в молодежной работе разнообразие — хоть я и провожу довольно много времени за компьютером, все же ни один мой день не похож на другой! Мне нравится соединять возможности и людей, наблюдая при этом, как эти возможности кардинально меняют жизни.
Молодежная работа дает мне свободу, творчество, общение с очень разными людьми и возможности исполнять разные роли: быть менеджером проекта, непосредственно работать с людьми, создавать и распространять материалы и многое другое. Здесь я на самом деле могу реализовывать любые свои идеи и инициативы, а также делать вклад в молодые сердца, подготавливая для них безопасную, благоприятную, открытую, творческую и поддерживающую среду.
В юности я всегда хотела спасать мир — сейчас, выходит, этим и занимаюсь, взращивая молодежь, которая может позаботиться о себе, других и мире в целом.
— В чем заключается ваша работа? Работаете ли вы больше онлайн или оффлайн?
Моя работа заключается в глобальных попытках понимания людей вокруг меня и мира в целом. Это означает, что я стараюсь как можно внимательнее подмечать, распознавать и наблюдать. Моя профессия требует открытости, доверия и веры в человека, что также является постоянной работой над самой собой. В практическом смысле моя задача — поддерживать каждого молодого человека, чтобы он видел свою жизнь более оптимистично. Я стремлюсь помочь молодым людям лучше понять себя, мир и найти свое место в нем посредством молодежной деятельности.
Буквально же моя работа включает выяснение потребностей целевых групп, разработку проектных идей, заполнение заявок на проекты, реализацию мероприятий, обеспечение достаточного освещения в медиапространстве и влияния на аудиторию, а также работу над отчетностью.
Хотя согласно статистике моего экранного времени я провожу большую часть времени за компьютером, но наибольшее удовольствие мне всё-таки доставляет живое общение с людьми.
— Поскольку вы работаете непосредственно с молодежью, хотелось бы узнать ваше мнение по поводу темы, которая все больше волнует наше общество: чего в Эстонии не хватает для благополучия молодежи? Что нужно сделать для того, чтобы его обеспечить?
Самым актуальным вызовом для молодежи Ида-Вирумаа сейчас является переход на эстонский язык обучения. Они нуждаются в ясности относительно процесса перехода и в дополнительной поддержке, чтобы всем действительно были обеспечены равные возможности.
К тому же молодежь уделяет довольно много внимания теме психического здоровья и благополучия. Учеба, деятельность по интересам и отдых часто не сбалансированы, что приводит к возникновению стресса. События последних лет, включая пандемию и войны, повысили уровень тревоги и усилили негативное влияние этих и многих других факторов на ментальное здоровье. Молодым людям необходима доступная и качественная психологическая помощь и возможность ее получения быстро и беспрепятственно. Также важно уменьшить стигматизацию¹, связанную с проблемами психического здоровья.
Многие молодые люди сталкиваются с дискриминацией² по признакам национальной принадлежности, культурной идентичности, сексуальной ориентации и др. В этом направлении уже многое сделано, но на вопрос «сталкиваетесь ли вы с дискриминацией?», многие, увы, все еще отвечают «да». Некоторые молодые люди даже не чувствуют себя достаточно безопасно и свободно.
Также важно способствовать развитию не только молодежи, но и поддерживать молодежных работников в совершенствовании своих навыков, внедрении новых подходов и обеспечении условий для профессионального и личностного развития.
— Расскажите о каком-нибудь созданном вами проекте для молодежи, который действительно оставил след в сердце.
В 2017 году вместе с инициативной группой молодежи мы реализовали проект “Start Art/Act”. Его суть была проста: молодым людям не хватало культурных и творческих мероприятий в городе, поэтому они начали создавать их сами. Этот проект оказался таким запоминающимся из-за его значительного влияния на молодых людей, организацию и город. И он продолжает оказывать влияние до сих пор! Тогда молодежь организовала свой первый Рождественский бал, выпустила первый номер журнала, устроила первую выставку и провела первый молодежный фестиваль.
Инициативная группа проекта превратилась в настоящих лидеров сообщества и с тех пор реализовала множество других мероприятий и инициатив.
— Как вы считаете, может ли нынешняя молодежь внести вклад в развитие культуры Эстонии, улучшение климата или, например, в продвижение технологических инноваций? На каком уровне и/или каким образом?
Они не только могут, но и однозначно вносят свой вклад! И каждый из нас может влиять на общество на доступном нам уровне. Молодежь — это вчерашние дети и завтрашние взрослые, обладающие уникальными талантами, особенно когда действуют с заботой о других.
В области культуры молодежь как участвует, так и создает ее, привнося свое оригинальное видение и способность выходить за рамки и шаблоны. Молодые люди — кладезь новаторских идей и стилей, которые обогащают культурное разнообразие и поддерживают традиции, вместе с тем реализуя изменения.
Вопросами изменения климата молодые люди особенно обеспокоены, так как понимают, что им придется жить с последствиями невовремя предпринятых шагов. Многие уже ведут экологически осознанный образ жизни и запускают инициативы, направленные на привлечение внимания к проблемам экологии и пропаганду устойчивых практик.
В области технологий молодежь является не только активными пользователями инноваций, но и участвует в их разработке и внедрении. Они интересуются современными технологическими решениями и часто становятся первопроходцами в их использовании и продвижении. Например, активно участвуют в стартап-сообществах и инкубаторах, способствуя тем самым развитию технологического предпринимательства.
— Что бы вы хотели сказать молодежи нашей страны?
Будьте аутентичными, искренними, открытыми и свободными! Не бойтесь ошибиться, учитесь на собственном опыте, пробуйте новое. И, пожалуйста, используйте возникающие перед вами возможности. Мы, молодежные работники, здесь именно для того, чтобы помочь вам находить и использовать эти интересные возможности!
¹Стигматизация — это формирование негативного отношения к чему-либо.
²Дискриминация — ограничение прав и свобод человека и/или различное обращение с людьми или социальными группами на основании какого-либо признака (пол, национальность, сексуальная ориентация и др.).
Интервью опубликовано на молодёжном инфопортале Teeviit в декабре 2023 года и посвящено теме молодежной работы. Мы за продвижение возможностей, способствующих проявлению активной гражданской позиции!
Автор: Алина Баранова.
Редактор: Дариа Дмитриева.
Фотоматериал: личный архив.
