На что следует обратить внимание, заключая трудовой договор?

09.06.2021
Elizaveta Cheremisina, noorteinfo peaekspert

Известно ли тебе, что именно оговаривается в трудовом договоре, а также какие обязательные пункты должен включать в себя грамотно составленный трудовой договор? Рассмотрим подробнее, что следует знать и о чём помнить при заключении трудового договора:

  • В трудовом договоре оговариваются твои права и обязанности.
  • В договоре оговаривается: твоя заработная плата, место работы, рабочее время, а также служебные обязанности.
  • Среди прочего там также могут оговариваться и прочие важные для обеих сторон договора условия. 
  • Трудовой договор должен быть заключен до фактического начала работы, но не позднее дня, когда работник приступает к работе. 
  • Трудовой договор считается заключенным в том случае, если его подписали обе стороны. У тебя на руках должен сохраниться один подписанный экземпляр договора.
  • Трудовой договор можно подписать, воспользовавшись как бумажным, так и электронным носителем, однако его в любом случае должны подписать обе стороны.

ВАЖНО! Все важнейшие условия трудового договора следует обсудить до его заключения! Не стесняйся смело задавать вопросы, если ты не понял/а какого-либо пункта.

ВНИМАНИЕ! Если тебе 7–17 лет, тогда знай, что перед заключением трудового договора необходимо, чтобы ты выразил/а свое желание устроиться на работу и чтобы твои законные представители (мать или отец) согласились с этим.


СОГЛАСНО ЗАКОНУ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, ГРАМОТНО СОСТАВЛЕННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДОЛЖЕН СОДЕРЖАТЬ СЛЕДУЮЩУЮ ИНФОРМАЦИЮ:

  • Имя работника, его личный или регистрационный код, данные о месте жительства или местонахождении. Желательно также указать контактный телефон и адрес электронной почты;
  • дата заключения договора и дата, когда работник приступает к работе;
  • описание служебных обязанностей. Несмотря на то, что список служебных обязанностей может быть приведён в отдельной должностной инструкции, он всё равно является неотъемлемой частью договора;
  • список прочих согласованных сторонами благ. Если в ходе собеседования работнику обещают предоставить какие-либо блага, следует обратить внимание на то, чтобы данные обещания также упоминались в договоре;
  • рабочее время;
  • место работы;
  • продолжительность основного отпуска (продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней, для несовершеннолетнего работника — 35 дней);
  • ссылка на установленный работодателем свод правил, касающихся организации труда;
  • оговоренная оплата за выполняемую работу (будь то почасовая, ежемесячная и любая другая форма оплаты).

Статья составлена в сотрудничестве с Инспекцией труда www.ti.ee.

К основным направлениям деятельности Инспекции относятся реализация принципов политики поддержки рабочей среды, осуществление государственного надзора, решение вопросов, связанных с безопасностью труда, трудовыми отношениями, а также распространение информации о рисках, которые имеются в рабочей среде.

Опубликовано на молодежном информационном портале Teeviit в 2022 году.

Loe veel sarnasel teemal:

TAGASISIDE
×

Kirjuta meile oma arvamus

Send this to a friend