Дискриминация на рынке труда: что это и как быть?

09.09.2022
Дариа Дмитриева, Волонтёр команды русскоязычной информации и медиа

Ты наверняка слышал/а о том, как, например, работодатель платит своим сотрудникам разную заработную плату, хотя ценность выполняемой ими работы идентична. Или когда в объявлении о работе конкретно указано, лица какой национальности приветствуются на должность, а какой — нет. Да даже нежелательные, с точки зрения человека, непрекращающиеся шутки коллег и двусмысленные комплименты, которые задевают, хотя вроде работодатель тут и не при чем и условий труда это особо не касается, но всё же во всех вышеупомянутых случаях мы имеем дело с дискриминацией на рабочем месте.

Разберемся более подробно, что это и как быть?

Дискриминация на рынке труда – это неравные возможности на рынке труда для работников, которые выделяются по определенному признаку и при этом имеют абсолютно одинаковую производительность с другими сотрудниками – иными словами, ценность выполняемой работы одинакова, а условия и отношение к определенному человеку или же группе людей — разные. Также сюда входят и неравные возможности конкретных работников по сравнению с коллегами, которые имеют аналогичные характеристики качества работы. 

Дискриминация такого типа может встретиться как при найме на работу, продвижении по службе, так и при определении заработной платы, распределении служебных обязанностей и т.д.

В качестве оснований для дискриминации на рынке труда могут выступать, например, расовые, этнические, гендерные, возрастные, религиозные и другие отличительные характеристики. 

Как уже было сказано выше — дискриминация на рынке труда бывает нескольких типов: 

  • дискриминация при найме на работу — в таком случае ту или иную группу людей трудоспособного возраста берут на работу в самую последнюю очередь или же увольняют первоочередно при равных условиях.
  • дискриминация, выражающаяся в ограничении доступа к конкретным профессиям и должностям, иначе профессиональная сегрегация — характерным здесь является такое положение, когда какой-то конкретной группе трудоспособного населения запрещают или ограничивают доступ к некоторым видам деятельности, профессиям, должностям вне зависимости от того, способны они выполнять данную работу или нет. 
  • дискриминация при оплате труда — такой вид дискриминации проявляется в ситуации, когда характерна более низкая оплата труда одних сотрудников по сравнению с другими за идентичные действия, хотя опять же различия в эффективности труда сотрудников отсутствуют. 
  • дискриминация при продвижении по службе или в профессиональной карьере — она подразумевает под собой дискриминацию группы работников в процессе их продвижения вверх по карьерной лестнице. 
  • дискриминация при получении образования или профессиональной подготовки — этот вид дискриминации схож с сегрегацией, но в данном случае права ограничиваются по вертикали, то есть устанавливаются ограничения при получении образования, прохождении квалификационных курсов, во время специальной профессиональной подготовки или же предлагаемые услуги обучения сотрудников заметно уступают по качеству. 

Важно знать!

Нужно отчетливо осознавать и тот факт, что неравная оплата за труд сравнима по своим ценностным характеристикам с дискриминацией, но не всегда ей является, и, одновременно с тем равная оплата за труд не означает полное отсутствие дискриминации другого вида.

Что делать, если тебя дискриминируют на рабочем месте?

Если ты считаешь, что тебя дискриминируют на работе, а также в процессе обслуживания, получения образования и прочих ситуациях, то можно обратиться к уполномоченному по равным правам:

  • Ты можешь зайти на домашнюю страницу уполномоченного по равным правам, заполнить там форму «Свяжись с нами» и отправить её.
  • Ты также можешь отправить уполномоченному электронное письмо на адрес avaldus@volinik.ee. В письме следует обязательно указать своё имя или псевдоним и адрес электронной почты, на который должен прийти ответ. Опиши, что и когда с тобой произошло; что именно ставит тебя в менее выгодное положение по сравнению с другими. Поясни, что, по твоему мнению, в этой ситуации неправильно и несправедливо. 
  • Кроме того, можно позвонить уполномоченному по равным правам по номеру 626 9059, на звонки отвечают по средам с 10 до 12 часов утра. Перед тем как позвонить, продумай, каким образом ты сможешь точнее всего описать возникшую проблему.

Помимо этого, если ты уверен/а, что столкнулся/ась на рабочем месте с дискриминацией, то ты можешь подать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Туда рекомендуется обращаться и в случае, если ты подвергся/ась дискриминации в ходе отбора кандидатов на вакансию. Инспекция труда, которая управляет работой комиссий, также предоставляет юридические консультации по телефону, почте и непосредственно вживую. 

Более подробно о деятельности уполномоченного по гендерному равноправию и равному обращению, канцлера права и секторальных учреждений ты можешь прочитать на сайте Эстонского центра по правам человека!

Статья опубликована на портале в 2022 году.

TAGASISIDE
×

Kirjuta meile oma arvamus

Send this to a friend