В начале трудовой жизни не хватает опыта в работе, а также знаний о правах и обязанностях, которые сопутствуют трудовым отношениям. Таким образом, может случиться, что, например, ты не сможешь заключить правильный трудовой договор или произойдёт несчастный случай на работе.
При этом не имеет значения, случится ли это из-за нехватки знаний, или же работодатель умышленно захочет минимизировать свою ответственность и злоупотребить своим положением в отношении молодого работника. Результат будет одним и тем же – долгожданный день получения зарплаты может так и не наступить, или же сумма, поступившая на счет, не будет соответствовать той, о которой договорились стороны. Не говоря уже о ситуации, когда у начинающего работника произойдет несчастный случай на работе, или же будет причинен иной вред его здоровью.
Эти вещи стоит знать
- Не существует «пробных дней»! Даже если работодатель предложил тебе до заключения трудового договора отработать несколько „пробных дней“, за них также должна выплачиваться заработная плата, а на тебя распространяются все права, предусмотренные трудовым законодательством.
И все же есть одно исключение – безработные, которые стоят на учете в Кассе по безработице, могут взять один «пробный день» в качестве услуги от Кассы. Если же кто-то пытается убедить тебя в обратном, этот человек либо не знает законов, либо умышленным образом пытается ввести тебя в заблуждение! - Трудовой договор необходимо заключить сразу и в письменном виде! Не дай ввести себя в заблуждение предложением заключить трудовой договор в устном порядке, когда-нибудь позже или задним числом. Только письменный трудовой договор, а не невнятное устное соглашение или неопределенное обещание обеспечивает соблюдение твоих прав с первого рабочего дня!
- Ты имеешь право получать за работу как минимум установленную в Эстонии минимальную заработную плату(с 1 апреля 2026 года – 946 евро в месяц при полной занятости).Данная сумма не зависит от характера работы или степени ее сложности. Также у тебя есть право на оплачиваемый отпуск в соответствии с отработанным сроком.
- Прекращение трудовых отношений. Иногда случаются непредвиденные обстоятельства, и может оказаться, что работа не совсем соответствует твоим ожиданиям, или трудовой договор приходится прекращать по другой причине. Важно знать, что трудовой договор можно расторгнуть только на основаниях, предусмотренных законом, и сделать это можно только в письменной форме с соблюдением установленного срока предварительного уведомления. В случае сокращения работник имеет право на компенсацию (поэтому письменный трудовой договор особенно важен!).
- Право на инструктаж и обучение. Каждый работник имеет право получить необходимые инструкции и обучение для выполнения своей работы. Поэтому, начиная новую работу или осваивая новую должность, важно сначала получить от работодателя необходимые разъяснения и указания, чтобы выполнять свои обязанности качественно и эффективно.
- Работодатель обязан обеспечить необходимыми средствами и оборудованием для работы. Если ты работаешь по трудовому договору, работодатель обязан предоставить все необходимые для работы инструменты, оборудование и средства. Неправильно, если тебе приходится покупать их самостоятельно или приносить из дома. (NB! В случае договора поручения работодатель не обязан обеспечивать работника рабочими средствами и средствами индивидуальной защиты.)
Несчастный случай на работе
Если с тобой случился несчастный случай на работе, необходимо немедленно сообщить об этом работодателю, его представителю или уполномоченному по рабочей среде. Также следует сообщить о несчастном случае, угрозе его возникновения или о проблемах со здоровьем, мешающих выполнению рабочих обязанностей.
Важно знать! Обращаясь к врачу из-за травмы, полученной в результате несчастного случая на работе, обязательно укажи, что повреждение было получено во время выполнения рабочих обязанностей. Если происшествие изначально не зафиксировано как несчастный случай на работе, в дальнейшем его будет намного сложнее доказать. Сразу после происшествия может быть неясно, насколько серьезна травма и как будет проходить восстановление.
Здесь ты можешь получить совет и помощь
- Информационный портал Eesti.ee – информация и ссылки на источники, связанные с трудоустройством и трудовой деятельностью.
- Касса по безработице – постановка на учёт в качестве безработного, информация о карьерном консультировании, обучении, пособиях и актуальных вакансиях.
- Minukarjäär.ee – информация, материалы и инструменты для поддержки карьерного планирования и профессионального развития, а также календарь карьерных мероприятий.
- Трудовая инспекция и портал Tööelu – информация и поддержка по вопросам трудового права, безопасности труда, равного обращения и многим другим темам.
- Консультационная служба Трудовой инспекции информация и разъяснения по вопросам трудового договора, гигиены и безопасности труда. Консультации доступны Пн–Пт с 10:00 до 15:00 по телефону 640 6000 или по электронной почте jurist@ti.ee.
- Чат-бот правовой информации – доступный для всех чат-бот, основанный на действующих законах и общегосударственных постановлениях, опубликованных в Государственном вестнике Эстонии (Riigi Teataja). Цель чат-бота – сделать правовую информацию более доступной и предоставлять первичные разъяснения по правовым вопросам.
Начало трудовой деятельности может сопровождаться различными проблемами, связанными с правами и обязанностями работника, например отсутствием трудового договора или несчастными случаями на работе. Поэтому важно знать свои трудовые права, понимать, где можно получить поддержку и помощь, а также всегда заключать письменный трудовой договор. В нем должны быть четко указаны должность, трудовые обязанности, права работника и, конечно же, размер заработной платы.
Источник: портал Tööelu
Фото обложки: Unsplash+ (Getty Images)
Статью составила специалист молодёжного инфопортала Teeviit Кадри Коорт-Каунисте.