У многих молодых (в том числе несовершеннолетних) в планах летом пойти на работу, но надо учитывать, что при устройстве на работу несовершеннолетних существуют различные ограничения. Однако эти ограничения предназначены для поддержания благополучия и здоровья молодого человека. Работодатель должен убедиться, что работа подходит молодому человеку и не представляет угрозы для его здоровья и развития. Ниже приведён обзор по возрастным группам.
Если тебе 7-12 лет:
- разрешено делать легкие работы в сфере культуры, искусства, спорта или рекламы;
- при заключении трудового договора необходимо согласие законного представителя (например мамы, папы);
- работодатель должен за десять рабочих дней до начала работы сделать соответствующую запись в регистре работы (TÖR).
- трудовой инспектор проверяет запись. Если всё оформлено корректно, согласие считается выданным (отдельное подтверждение не направляется). При необходимости трудовой инспектор может отказать в выдаче согласия или запросить дополнительную информацию.
- для выяснения мнения и желания несовершеннолетнего к процессу может быть привлечён специалист по защите детей.
Если тебе 13-14 лет:
Разрешается выполнять работу, которая не является слишком тяжелой с физической или психологической точки зрения, например:
сельскохозяйственные работы;
вспомогательные работы в сфере торговли, услуг, общественного питания и гостиничного бизнеса;
- другие виды работ, соответствующие требованиям Закона о трудовом договоре.
- Для заключения трудового договора необходимо согласие законного представителя несовершеннолетнего.
- Не позднее чем за 10 рабочих дней до начала работы работодатель должен внести соответствующую запись в регистр работы, которую проверяет трудовой инспектор.
Если тебе 15-16 лет и у тебя есть обязанность ходить в школу
- разрешено делать работу, в случае которой трудовые обязанности простые и для выполнения которой не требуется больших физических или умственных усилий;
- работодатель делает запись в регистре работы не позднее первого рабочего дня.
Если тебе 15-16 лет и ты не обязан/а ходить вшколу или же тебе уже есть 17 лет
- На работника распространяются ограничения, предусмотренные Законом о трудовом договоре для несовершеннолетних;
- при заключении трудового договора необходимо согласие законного представителя (родителя или опекуна).
⏰ Для несовершеннолетних установлена сокращённая продолжительность рабочего времени
- Ребенок в возрасте 7–12 лет может работать не более 2 часов в день и 12 часов в течение семидневного периода во время учебной четверти вне школьных занятий, а во время школьных каникул – не более 3 часов в день и 15 часов в течение семидневного периода.
- Подросток в возрасте 13-14 лет или старше, если на него еще распространяется обязанность получения основного образования, может работать не более 2 часов в день и 12 часов в течение семидневного периода во время учебной четверти вне школьных занятий, а во время школьных каникул – не более 7 часов в день и 35 часов в течение семидневного периода.
- Молодой человек в возрасте 15-17 лет, на которого больше не распространяется обязанность получения основного образования, может работать до 8 часов в день и 40 часов в течение семидневного периода.
📺 Видео Инспекции труда “Alaealine tööline – nõuanded lapsele ja vanemale” («Несовершеннолетний работник – советы для ребенка и родителя»), видео на эстонском языке.
Подробнее о трудоустройстве, трудовом договоре и других важных вопросах можно прочитать на портале Tööelu. Если в трудовых отношениях возникают проблемы, для их разрешения можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. При этом не имеет значения, является ли работник несовершеннолетним или взрослым.
На сайте Инспекции труда можно найти подробную информацию о том, как и куда обращаться. За консультацией также всегда можно обратиться к юристу Инспекции труда по телефону 640 6000 или написать на электронную почту jurist@ti.ee.
Фото обложки: Unsplash+ (Getty Images)
Автор статьи: Инспекция труда.