Известно ли тебе, что именно оговаривается в трудовом договоре, а также какие обязательные пункты должен включать в себя грамотно составленный трудовой договор? Рассмотрим подробнее, что следует знать и о чём помнить при заключении трудового договора:
- В трудовом договоре оговариваются твои права и обязанности.
- В договоре оговаривается: твоя заработная плата, место работы, рабочее время, а также служебные обязанности.
- Среди прочего там также могут оговариваться и прочие важные для обеих сторон договора условия.
- Трудовой договор должен быть заключен до фактического начала работы, но не позднее дня, когда работник приступает к работе.
- Трудовой договор считается заключенным в том случае, если его подписали обе стороны. У тебя на руках должен сохраниться один подписанный экземпляр договора.
- Трудовой договор можно подписать, воспользовавшись как бумажным, так и электронным носителем, однако его в любом случае должны подписать обе стороны.
ВАЖНО! Все важнейшие условия трудового договора следует обсудить до его заключения! Не стесняйся смело задавать вопросы, если ты не понял/а какого-либо пункта.
ВНИМАНИЕ! Если тебе 7–17 лет, тогда знай, что перед заключением трудового договора необходимо, чтобы ты выразил/а свое желание устроиться на работу и чтобы твои законные представители (мать или отец) согласились с этим.
Согласно закону трудовой договор должен содержать:
- Имя работника, его личный или регистрационный код, данные о месте жительства или местонахождении. Желательно также указать контактный телефон и адрес электронной почты;
- дата заключения договора и дата, когда работник приступает к работе;
- описание служебных обязанностей. Несмотря на то, что список служебных обязанностей может быть приведён в отдельной должностной инструкции, он всё равно является неотъемлемой частью договора;
- список прочих согласованных сторонами благ. Если в ходе собеседования работнику обещают предоставить какие-либо блага, следует обратить внимание на то, чтобы данные обещания также упоминались в договоре;
- рабочее время;
- место работы;
- продолжительность основного отпуска (продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней, для несовершеннолетнего работника — 35 дней);
- ссылка на установленный работодателем свод правил, касающихся организации труда;
- оговоренная оплата за выполняемую работу (будь то почасовая, ежемесячная и любая другая форма оплаты).
Статья составлена в сотрудничестве с Инспекцией труда.