В начале трудовой жизни не хватает опыта в работе, а также знаний о правах и обязанностях, которые сопутствуют трудовым отношениям. Таким образом, может случиться, что, например, ты не сможешь заключить правильный трудовой договор.
При этом не имеет значения, случится ли это из-за нехватки знаний, или же работодатель умышленно захочет минимизировать свою ответственность и злоупотребить своим положением в отношении молодого работника. Результат будет одним и тем же – долгожданный день получения зарплаты может так и не наступить, или же сумма, поступившая на счет, не будет соответствовать той, о которой договорились стороны. Не говоря уже о ситуации, когда у начинающего работника произойдет несчастный случай на работе, или же будет причинен иной вред его здоровью.
Эти вещи стоит знать
- Не существует «пробных дней»! Даже если работодатель предложил до заключения договора отработать пару «пробных дней», подобные «пробные дни» уже являются официальными трудовыми отношениями и испытательным сроком. За них работодатель должен выплачивать зарплату, и в твоём отношении будут действовать все права, обеспеченные трудовыми отношениями. И все же есть одно исключение – безработные, которые стоят на учете в Кассе по безработице, могут взять один «пробный день» в качестве услуги от Кассы. Если же кто-то пытается убедить тебя в обратном, этот человек либо не знает законов, либо умышленным образом пытается ввести тебя в заблуждение!
- Трудовой договор необходимо заключить сразу и в письменном виде! Не дай ввести себя в заблуждение предложением заключить трудовой договор в устном порядке, когда-нибудь позже или задним числом. Только письменный трудовой договор, а не невнятное устное соглашение или неопределенное обещание обеспечивает соблюдение твоих прав с первого рабочего дня!
- Ты имеешь право получать за работу как минимум установленную в Эстонии минимальную заработную плату. Данная сумма не зависит от характера работы или степени ее сложности. Также у тебя есть право на оплачиваемый отпуск в соответствии с отработанным сроком.
- Иногда случаются неожиданности – может выясниться, что работа не совсем та, которую ты ожидал, или же по какой-то иной причине придется расторгнуть трудовой договор. Но всегда помните о том, что трудовой договор можно расторгнуть только на основаниях, предусмотренных законом. И это можно сделать только в письменном виде. Таким же образом установлен срок предварительного уведомления и суммы компенсации, предусмотренные в случае сокращения. Конечно же, при условии, что был заключен письменный трудовой договор.
- Ты имеешь право на инструктаж, обучение и инструкцию по оказанию первой помощи, связанные с твоей работой.
- Работодатель должен обеспечить все необходимые инструменты и оборудование для работы. Неправильно, если тебе приходится что-то покупать самостоятельно или приносить из дома.
Несчастный случай на работе
Если с тобой случился несчастный случай на работе, необходимо немедленно сообщить об этом работодателю, его представителю или уполномоченному по рабочей среде. Также следует сообщить о несчастном случае, угрозе его возникновения или о проблемах со здоровьем, мешающих выполнению рабочих обязанностей.
Важно знать!
- Обращаясь к врачу из-за травмы, полученной в результате несчастного случая на работе, обязательно укажи, что повреждение было получено во время выполнения рабочих обязанностей.
- Если происшествие изначально не зафиксировано как несчастный случай на работе, в дальнейшем его будет намного сложнее доказать. Сразу после происшествия может быть неясно, насколько серьезна травма и как будет проходить восстановление.
Здесь ты можешь получить совет и помощь
- Minukarjäär.ee – подробные материалы и упражнения, связанные с трудовой сферой.
- Портал о трудовой жизни – Подробный обзор аспектов, связанных с трудоустройством (также на русском и английском языках).
- Касса по безработице – Касса по безработице онлайн.
- Консультационная служба Трудовой инспекции (с 1.01.2025 услуга предоставляется только на эстонском языке) и инфотелефон Трудовой инспекции 640 6000 (юридические консультации Пн–Пт 10:00–15:00).
- Juristaitab.ee – бесплатная или льготная юридическая помощь.
Подробнее обо всём, что связано с рабочей средой – включая рабочие инструменты, медосмотр, инструктаж и обучение, несчастные случаи на работе, средства индивидуальной защиты и условия на рабочем месте – читай на сайте Tööelu.ee.
Источник: портал Tööelu
Статья подготовлена командой молодежного информационного портала Teeviit.