fbpx

О чем надо помнить при заключении трудового договора?

Ты знаешь, что устанавливает  трудовой договор и что обязательно есть в правильном трудовом договоре? Рассмотрим подробнее, что надо знать при заключении трудового договора:

  • В трудовом договоре оговариваются твои права и обязанности.
  • В договоре оговариваются: твоя заработная плата, место работы, рабочее время и рабочие задания.
  • Могут быть прописаны в договоре также другие условия, которые стороны считают важными. 
  • Трудовой договор должен быть заключен до фактического начала работы, но не позднее дня, когда работник приступает к работе. 
  • Трудовой договор заключен, если обе стороны его подписали и у тебя должен остаться один подписанный экземпляр договора. 
  • Трудовой договор может быть как в письменном виде, так и в электронном, но в любом случае, должен быть подписан обеими сторонами. 

ВАЖНО! Всегда обсуждай важные условия трудового договора до его заключения! Будь смелым и спроси, если для тебя какие то вещи остались непонятными. 

ВНИМАНИЕ! Если тебе 7–17 лет, тогда знай, что перед заключением трудового договора необходимо, чтобы ты выразил свое желание устроиться на работу и чтобы твои законные представители (мать или отец) согласились с этим.


СОГЛАСНО ЗАКОНУ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, В ПРАВИЛЬНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ЕСТЬ:

  • Имя работника, личный или регистрационный код, адрес проживания. Желательно добавить контактный телефон и э-майл;
  • дата заключения договора и дата, когда работник приступает к работе;
  • описание рабочих заданий. Задания могут быть описаны отдельно в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора;
  • прочие блага, если они согласованы. Если сотруднику обещаны какие-либо льготы во время собеседования, важно, чтобы эти обещания также были записаны в соглашении;
  • рабочее время;
  • место выполнения работы;
  • длительность основного отпуска (основной отпуск составляет 28 календарных дней, отпуск для несовершеннолетних – 35 дней);
  • ссылка на правила организации труда, установленные работодателем;
  • оплата за работу, о которой договорились (будь то почасовая оплата или месячная заработная плата и т.д.).

Статья составлена совместно с Инспекцией труда.

Loe veel sarnasel teemal:

TAGASISIDE
×

Kirjuta meile oma arvamus