Если у тебя есть официальный трудовой договор с работодателем, ты имеешь право на отпуск. В Эстонии минимальная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней в год. Однако существуют и другие виды отпусков, обзор которых ты найдёшь в этой статье.
Цель отпуска – отдых, и каждый работник имеет право на отпуск, если между ним и работодателем заключён официальный трудовой договор (для договора подряда и договора поручения действуют другие условия!). В трудовом договоре должно быть указано количество дней отпуска. Отпуск предоставляется в календарных днях, и чаще всего его продолжительность составляет 28 дней. Однако есть и такие рабочие места, где отпуск длится 35, 42 или даже 56 календарных дней. Кроме того, существуют различные виды отпусков!
Виды отпусков и их различия
Наиболее распространённые виды отпусков, о которых молодым людям важно знать, – это ежегодный основной отпуск, основной отпуск несовершеннолетнего работника, учебный отпуск, дополнительный учебный отпуск для завершения обучения, отпуск для сдачи вступительных экзаменов, отпуск по беременности и родам, отпуск для отца, родительский отпуск, а также отпуск без сохранения заработной платы. Для каждого вида отпуска действуют свои особенности и условия.
Существует и множество других видов отпусков. Подробнее ознакомиться с ними можно в разделе «Виды отпусков» на портале Tööelu.
Продолжительность основного отпуска составляет не менее 28 календарных дней в год. Однако работник и работодатель могут договориться о более длительном отпуске (например, 35 дней или больше), но не о более коротком!
Как уже упоминалось, отпуск исчисляется в календарных днях. Это означает, что если ты берёшь отпуск с понедельника одной недели до четверга следующей недели, то это составит 11 календарных дней. Однако есть хорошая новость: государственные и национальные праздники не включаются в отпуск. Например, если твой отпуск длится с 18 по 22 августа, то будет засчитано четыре дня отпуска, а не пять, поскольку 20 августа – День восстановления независимости Эстонии, который является государственным праздником.
Право на отпуск связано с трудовой деятельностью. Это означает, что хотя дни отпуска накапливаются в течение года работы, работники обычно могут использовать отпуск ещё до того, как полностью его заработают. Поэтому работодатель и работник обычно заранее договариваются о времени и продолжительности отпуска, чтобы рабочий процесс был организован должным образом, а работник мог отдохнуть тогда, когда это необходимо.
За дни отпуска работодатель обязан выплачивать отпускные, которые рассчитываются исходя из среднего заработка за календарный день.
По соглашению сторон основной отпуск можно разделить на части. При этом хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней подряд.
В первый год работы право на отпуск возникает у работника после того, как он проработал у работодателя не менее шести месяцев. В этом случае отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Однако существуют и исключения.
Важно помнить: если ты работаешь, например, с начала января до конца июля и уже использовал(а) в июне все 28 календарных дней отпуска, то при увольнении тебе может понадобиться вернуть работодателю часть отпускных за период с августа по декабрь, поскольку эти дни ещё не были заработаны. Если же за период работы с января по июль ты вообще не использовал(а) отпуск, то, наоборот, работодатель должен будет компенсировать тебе неиспользованные дни отпуска денежной выплатой.
Основной отпуск регулируется Puhkuseseadus (Законом об отпусках), с которым можно ознакомиться здесь (см. главу 2 “Põhi- ja lisapuhkus” («Основной и дополнительный отпуск»)).
Продолжительность основного отпуска несовершеннолетнего работника составляет не менее 35 календарных дней в год. За дни отпуска работодатель обязан выплачивать отпускные, которые рассчитываются исходя из среднего заработка за календарный день.
Право на отпуск связано с трудовой деятельностью. Это означает, что хотя дни отпуска накапливаются в течение года работы, работники обычно могут использовать отпуск ещё до того, как полностью его заработают. Поэтому работодатель и работник, как правило, заранее договариваются о времени и продолжительности отпуска, чтобы работа была организована должным образом, а работник мог отдохнуть в подходящее время.
По соглашению сторон основной отпуск можно разделить на части. При этом хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней подряд.
В первый год работы право на отпуск возникает у работника после того, как он проработал у работодателя не менее шести месяцев. В этом случае отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.
Важно помнить: если ты работаешь, например, с начала января до конца сентября и летом уже использовал(а) 28 календарных дней отпуска, то при увольнении тебе может понадобиться вернуть работодателю часть отпускных за период с октября по декабрь, поскольку эти дни отпуска ещё не были заработаны.
Основной отпуск регулируется Puhkuseseadus (Законом об отпусках), с которым можно ознакомиться здесь (см. главу 2 “Põhi- ja lisapuhkus” («Основной и дополнительный отпуск»)).
Для участия в обучении по образовательной программе (формальное образование) или в профессиональном обучении работник имеет право на учебный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней в год.
За 20 календарных дней учебного отпуска работодатель обязан выплачивать отпускные, рассчитанные исходя из среднего заработка за календарный день. Оставшиеся 10 дней могут быть использованы как неоплачиваемый учебный отпуск.
Учебный отпуск можно брать частями в удобном для работника объёме, например на два дня, на одиннадцать дней или на любой другой период.
Для получения учебного отпуска работник должен подать работодателю заявление не позднее чем за 14 календарных дней до его начала. Работодатель также вправе запросить подтверждение участия в обучении или на курсах, которое можно получить в учебном заведении.
Количество дней учебного отпуска не связано с конкретным работодателем. Это означает, что если ты работаешь в двух местах, то можешь взять до 30 дней учебного отпуска у каждого работодателя, то есть в общей сложности до 60 дней.
Работник, который работает с понедельника по пятницу, не может использовать учебный отпуск только на выходные дни (например, если занятия проходят по субботам).
Посмотри видео Инспекции труда об учебном отпуске здесь (видео на эстонском языке).
Учебный отпуск регулируется Täiskasvanute koolituse seadus (Законом об обучении взрослых), с которым можно ознакомиться здесь (см. главу 4 “Õppija õigus õppepuhkusele” («Право обучающегося на учебный отпуск»)).
Для завершения обучения по образовательной программе (в профессиональном училище, прикладном высшем учебном заведении или университете) работник имеет право на дополнительный учебный отпуск продолжительностью до 15 календарных дней в год.
За эти 15 календарных дней работодатель выплачивает пособие за учебный отпуск в размере минимальной заработной платы. Это означает, что если обычно за 15 рабочих дней ты получаешь, например, 900 евро брутто, то оплата дополнительного учебного отпуска будет рассчитываться исходя из минимальной заработной платы и может оказаться меньше твоего обычного заработка.
Отпуск для завершения обучения можно использовать частями по своему усмотрению, например взять сразу 5 дней или все 15 дней подряд.
Для получения такого отпуска работник должен подать работодателю заявление на отпуск не позднее чем за 14 календарных дней до его начала.
Учебный отпуск, в том числе отпуск для завершения обучения, регулируется Täiskasvanute koolituse seadus (Законом об обучении взрослых), с которым можно ознакомиться здесь (см. главу 4 “Õppija õigus õppepuhkusele” («Право обучающегося на учебный отпуск»)).
Для сдачи вступительных экзаменов (в гимназию, профессиональное училище, прикладное высшее учебное заведение или университет) работник имеет право на неоплачиваемый отпуск.
Количество дней неоплачиваемого отпуска, предоставляемого для сдачи вступительных экзаменов, законом не установлено, поскольку экзамен может быть один, а может быть и несколько. За такие дни работнику заработная плата не выплачивается.
Неоплачиваемый отпуск оформляется в порядке, установленном работодателем. Соответствующие условия могут быть прописаны в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или внутренних инструкциях организации.
Неоплачиваемый отпуск регулируется Puhkuseseadus (Законом об отпусках), с которым можно ознакомиться здесь (см. главу 6 “Palgata ja osaliselt tasustatav puhkus” («Неоплачиваемый и частично оплачиваемый отпуск»)).
Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 100 календарных дней. Его можно начать использовать за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка.
Отпуск по беременности и родам предоставляется только при наличии трудового договора. Это означает, что если ты не работаешь по трудовому договору, воспользоваться таким отпуском невозможно.
Во время отпуска по беременности и родам выплачивается родительское пособие для матери. Его размер зависит от суммы социального налога, уплаченного за тебя в течение года, предшествовавшего беременности. Если же ты не работаешь, право на получение родительского пособия возникает с момента рождения ребёнка.
Работающая мать должна уведомить работодателя о начале отпуска по беременности и родам не позднее чем за 30 дней до его начала.
Этот отпуск нельзя прерывать или использовать по частям. Поэтому, если ты уходишь в отпуск по беременности и родам, весь его период необходимо использовать единовременно.
Больше информации можно найти на веб-сайте Департамента социального страхования в разделе «Материнская компенсация и отпуск».
Отпуск по беременности и родам регулируется Töölepingu seadus (Законом о трудовом договоре), а выплата родительского пособия – Perehüvitiste seadus (Законом о семейных пособиях) (см. § 35. Ema vanemahüvitis (Родительское пособие для матери)).
Мужчина имеет право на отцовский отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Отцовский отпуск можно использовать начиная за 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка и до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Отцовский отпуск предоставляется только при наличии трудового договора. Это означает, что если ты не работаешь по трудовому договору, воспользоваться таким отпуском невозможно.
Во время отцовского отпуска выплачивается отцовское родительское пособие. Его размер зависит от суммы социального налога, уплаченного за тебя в течение года, предшествовавшего началу беременности матери ребёнка.
Работающий отец должен уведомить работодателя о намерении воспользоваться отцовским отпуском не позднее чем за 30 дней до его начала.
Отцовский отпуск можно использовать по частям. Это означает, что ты сам можешь решить, сколько дней брать за один раз.
Больше информации можно найти на веб-сайте Департамента социального страхования в разделе «Отцовская компенсация и отпуск».
Отцовский отпуск регулируется Töölepingu seadus (Законом о трудовом договоре), а выплата родительского пособия – Perehüvitiste seadus (Законом о семейных пособиях) (см. § 36. Isa vanemahüvitis (Отцовское родительское пособие)).
Право на родительский отпуск имеет родитель, воспитывающий ребёнка. Одновременно этим отпуском может пользоваться только один из родителей. Однако до 60 дней оба родителя могут находиться в родительском отпуске одновременно.
Родительский отпуск можно использовать до достижения ребёнком трёхлетнего возраста – всего до 475 дней (примерно 1,5 года). Родитель имеет право прерывать родительский отпуск и возобновлять его позже в удобное для себя время.
Во время родительского отпуска выплачивается разделяемое родительское пособие. Его размер зависит от суммы социального налога, уплаченного за год, предшествовавший началу беременности.
После окончания родительского отпуска можно воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком. Общая продолжительность периода ухода за ребёнком составляет до трёх лет (включая период родительского отпуска продолжительностью 1,5 года). За отпуск по уходу за ребёнком заработная плата или пособие не выплачиваются.
Как во время родительского отпуска, так и во время отпуска по уходу за ребёнком за родителем должно сохраняться рабочее место. Работодатель не имеет права увольнять работника по сокращению в этот период.
Больше информации можно найти на веб-сайте Департамента социального страхования в разделе «Делимая родительская компенсация и отпуск».
Родительский отпуск регулируется Töölepingu seadus (Законом о трудовом договоре) (см. § 62. Vanemapuhkus (Родительский отпуск)), а выплата родительского пособия – Perehüvitiste seadus (Законом о семейных пособиях) (см. § 37. Jagatav vanemahüvitis (Разделяемое родительское пособие)).
Работник имеет право по согласованию с работодателем взять неоплачиваемый отпуск. Это означает, что работник может воспользоваться неоплачиваемым отпуском по соглашению сторон, а его продолжительность определяется по договорённости между работником и работодателем. Как и в случае с другими видами отпусков, для получения неоплачиваемого отпуска необходимо подать работодателю соответствующее заявление.
Неоплачиваемый отпуск регулируется Puhkuseseadus (Законом об отпусках), с которым можно ознакомиться здесь (см. главу 6 “Palgata ja osaliselt tasustatav puhkus” («Неоплачиваемый и частично оплачиваемый отпуск»)).
Право на отдых и отпуск имеют все работники, с которыми заключён официальный трудовой договор. За время отпуска (за исключением неоплачиваемого отпуска) работнику выплачиваются отпускные. Размер и порядок их расчёта зависят от вида отпуска и регулируются различными правилами.
Источники:
- Рубрика портала Tööelu “Виды отпусков”
- Рубрика портала Tööelu “Отпуска для родителей”
Фото обложки: Unsplash+ (Getty Images)
Статью составила специалист молодёжного инфопортала Teeviit Кадри Коорт-Каунисте.