fbpx

Какие десять вопрос наиболее часто звучат на собеседовании при приеме на работу?

11.02.2022
Elizaveta Cheremisina, noorteinfo peaekspert

На любом собеседовании при приеме на работу звучит ряд, так сказать, обычных вопросов, которые позволяют работодателю получить наиболее важную информацию о кандидате. В этой статье ты надёшь наиболее распространенные вопросы, к которым обязательно следует подготовиться.

1. Кратко расскажи о себе

Не повторяй информацию из своего CV и не перегружай человека, проводящего собеседование подробным описанием предыдущего опыта работы с указанием конкретных лет, дат и т.д. Дай краткий обзор именно той информации, которая, на твой взгляд, важна для конкретной должности. Немного расскажи о том, кто ты, и что для тебя важно. Будь то охрана окружающей среды, спортивный образ жизни или что-то другое.

Информацию о том, как рассказывать о себе, можно найти в статье: Рассказ о себе – как себя представить?

2. Почему ты подал/а заявку на данную вакансию?

Задавая этот вопрос, работодатель хочет узнать, почему ты хочешь получить данную должность, и соответствуют ли твои знания и навыки ожиданиям. Подумай над таким вопросом: являются ли рабочие задачи, перечисленные в объявлении о работе, именно такими, которые ты хотел/а бы выполнять каждый день? Является ли данная сфера именно той, в которой ты хочешь применять свои знания и получать новые навыки?

3. Какие у тебя сильные и слабые стороны?

Работодатель хочет получить обзор того, какой ты работник. Он хочет узнать, какие у тебя сильные стороны и характеристики, а также насколько хорошо ты подходишь для данной должности. Не пытайтесь создать впечатление, словно ты изучил/а словарь синонимов. Укажи только наиболее важные свойства своего характера, которые подтверждают твой пригодность для данной должности. Здесь очень важно приводить примеры.

Рассказывать о себе в позитивном ключе, несомненно, проще, чем перечислять свои «недочеты». Несмотря на это, попытайся обыграть свои слабости или недостаточные знания в позитивном ключе, например, сказав, что иногда ты слишком серьезно относишься к выполнению рабочих задач, или рассказав о своих планах пойти на курсы по повышению квалификации.

4. Ты предпочитаешь работать в команде или же самостоятельно?

Это важный вопрос, на который, возможно, не так просто ответить. Это во многом зависит от работы и команды. Перед тем, как подать заявление о приеме на работу, постарайтся узнать о характере желаемой работы. Неважно, какой точки зрения ты придерживаешься – будь честн/а в своем ответе. Приведи примеры того, как раньше ты справлялся/ась в обеих ситуациях. В части организации труда следует сохранять гибкость, т.к. на самом деле работодатель ищет человека, который сможет хорошо справляться в обеих ситуациях.

5. Насколько хорошо ты справляешься со сложными или напряженными ситуациями?

На любой должности могут возникать сложные ситуации или напряженные периоды, и по этой причине работодатель хочет знать, каким образом работник будет с ними справляться. Но еще больше работодатель, задавая этот вопрос, хочет знать, каким образом работник оценивает себя сам, и как он воспринимает сложные/напряженные ситуации. На этот вопрос хорошо отвечать, приводя примеры из жизни, с которыми тф сталкивался/ась, а также важно объяснить, как ты справился/ась в подобной ситуации, или чему в итоге научился/ась.

6. Какими достижениями ты больше всего гордишься?

Работодатель хочет, чтобы в его команду пришел человек, который хочет внести вклад в развитие компании или конкретной сферы. Очень важно, чтобы работник и сам умел замечать свои достижения и хвалить себя. Также в отношении работника этот вопрос показывает его умение выдвигать идеи, навык продаж и способность анализировать людей и ситуации. Если работник сможет перечислить свои достижения, он также сможет указать на свои сильные стороны и правильно позиционировать себя в команде.

7. Где ты видишь себя через 5 лет?

Это тоже важный вопрос, на который непросто ответить. Часто люди считают, что работодатель хочет знать, насколько долгосрочные планы работник имеет в отношении конкретной должности. Очевидно, это соответствует истине, однако в основном работодатель хочет знать о планах и амбициях работника. Также этот вопрос помогает понять характер человека и его ценности.

8. Чего ты ждешь от работодателя?

Этот вопрос помогает работодателю понять, в какой рабочей среде и команде ты хочешь работать, и какие у тебя ожидания в связи с новым рабочим местом. Часто при ответе на этот вопрос человек рассказывает про свои ожидания в отношении непосредственного начальника и команды, а также общей организационной культуры, например, совместных мероприятий. На основании ответа работодатель может решить, согласуются ли твои ценности с ценностями организации.

9. Какую зарплату ты хочешь получать?

Будь в курсе диапазона зарплат, которые выплачиваются в данной сфере, однако также критически относись к своим навыкам и подумай о том, что ты можешь предложить работодателю. Представитель одной и той же должности может получать очень разную зарплату – это зависит как от компании, так и от знаний и навыков человека. Рекомендуем поговорить о диапазоне зарплат с учетом твоих навыков.

10. Есть ли у тебя вопросы?

Если у тебя есть возможность задать работодателю вопросы – обязательно ее используй! Заранее подготовь несколько вопросов, чтобы избежать робкого ответа «Пожалуй, нет. Я уже узнал/а все, что хотел/а». Узнай о совместных мероприятиях, проводимых в компании, об организации труда, почему бы не спросить о мероприятиях, связанных со здоровьем – все это покажет, что ты действительно хочешь узнать как можно больше о конкретной должности в конкретной компании, и речь не идет о случайной отправке заявления о приеме на работу.

А как бы ты ответил/а на эти вопросы?

Статья составлена по материалам CVkeskus.ee и опубликовала в 2022 году.

Loe veel sarnasel teemal:

TAGASISIDE
×

Kirjuta meile oma arvamus