Чи знаєте ви, що саме зазначається в трудовому договорі, а також які обов’язкові пункти повинен містити в собі грамотно складений трудовий договір? Розглянемо докладніше, що слід знати та пам’ятати при укладенні трудового договору:
- ⬩У трудовому договорі прописуються ваші права та обов’язки.
- ⬩У договорі зазначається розмір оплати праці, місце виконання роботи, робочий час, а також посадові обов’язки.
- ⬩Серед іншого, там можуть бути вказані й інші важливі для сторін договору умови.
- ⬩Трудовий договір повинен бути укладений до того, як людина реально приступить до роботи та не пізніше, ніж в перший робочий день.
- ⬩Трудовий договір вважається укладеним у випадку, якщо він підписаний обома сторонами. У вас на руках повинен зберігатись один підписаний екземпляр договору.
- ⬩Трудовий договір можна підписати, використовуючи як паперовий, так і електронний носій, але в будь-якому випадку він повинен бути підписаний обома сторонами.
УВАГА! Всі найважливіші умови трудового договору спід обговорити перед його укладенням! Не соромтесь сміливо ставити питання, якщо ви не розумієте якогось пункту.
NB! Якщо вам від 7 до 17 років, вам слід враховувати, що підписати трудовий договір можна лише в тому випадку, якщо ви оформите своє бажання вийти на роботу та отримаєте згоду своїх законних представників (матері чи батька).
ЗГІДНО З ЗАКОНОМ ПРО ТРУДОВИЙ ДОГОВІР, ГРАМОТНО СКЛАДЕНИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ПОВИНЕН МІСТИТИ НАСТУПНУ ІНФОРМАЦІЮ:
- ⬩імʼя працівника, його особистий або реєстраційний код, дані про місце проживання або місцеперебування. Також бажано вказати контактний номер телефону та адресу електронної пошти;
- ⬩дата укладення трудового договору, а також дата виходу на роботу;
- ⬩опис службових обовʼязків. Попри те, що перелік службових обов’язків може бути наведений в окремій посадовій інструкції, він все одно є невіддільною частиною договору;
- ⬩перелік інших узгоджених сторонами благ. Якщо в ході співбесіди робітнику обіцяють надати якісь блага, слід звернути увагу на те, щоб ці обіцянки також були згадані в договорі;
- ⬩робочий час;
- ⬩місце роботи;
- ⬩тривалість основної відпустки (тривалість основної відпустки становить 28 календарних днів, для неповнолітнього працівника — 35 днів);
- ⬩посилання на встановлений роботодавцем звід правил, які стосуються організації праці;
- ⬩оговорена оплата за виконувану роботу (будь то погодинна, щомісячна та будь-яка інша форма оплати).
Стаття підготовлена у співпраці з Трудовою інспекцією.
До основних напрямів діяльності Інспекції відносяться реалізація принципів політики підтримки робочого середовища, здійснення державного нагляду, розв’язання питань, пов’язаних з безпекою праці, трудовими відносинами, а також поширення інформації про небезпеки в робочому середовищі.
Опубліковано на молодіжному інформаційному порталі Teeviit у 2022 році.
