Багато молодих людей мріють влаштуватися на роботу і заробляти власні гроші! Перша співбесіда і перша зарплата залишаються в пам’яті на все життя. Неважливо, чи йдеться про роботу під час літніх канікул чи після закінчення навчального закладу — відчуття у будь-якому випадку особливе.
За словами заступниці генерального директора Інспекції праці Меелі Мійдла-Ванаталу, часто трапляється так, що через недосвідченість чи незнання при влаштуванні на перше місце роботи не укладається належний трудовий договір. «Це може статися через незнання молодої людини або через таємний план роботодавця зменшити свою відповідальність і просто використовувати молодь. Результат у будь-якому разі один і той самий — день зарплати може не наступити або отримана винагорода за роботу виявиться не такою, як домовлялися», — пояснила Мійдла-Ванаталу. «Не кажучи вже про те, якщо з працівником-початківцем станеться нещасний випадок на виробництві або у зв’язку з роботою буде завдано збитків його здоров’ю», — додала вона. Тому майте на увазі наступне:
Відповідно до Закону про трудові договори, випробувальних днів немає, а для перевірки придатності працівника передбачений випробувальний термін. Навіть якщо роботодавець пропонує попрацювати за кілька днів до укладення договору, щоб перевірити придатність займаної посади, по суті, це вже офіційні трудові відносини та випробувальний термін. За цей термін вам має бути виплачено заробітну плату, і на вас поширюються всі права, гарантовані трудовими відносинами. Існує, втім, один виняток: якщо ви перебуваєте на обліку, як безробітний у Касі з безробіття, ви можете попрацювати ОДИН випробувальний день. Якщо хтось говорить вам щось інше, це означає, що він не знає законів або навмисно намагається ввести вас в оману.
Трудовий договір повинен бути укладений негайно і в письмовій формі. Не погоджуйтеся на пропозиції укласти договір усно, десь пізніше або заднім числом. Тільки трудовий договір, укладений в письмовій формі, а не розпливчастий усний договір або безстрокова обіцянка допоможуть забезпечити ваші права з першого робочого дня.
Якщо ви працюєте з повною зайнятістю, ви повинні отримувати за свою роботу не менше за встановлену мінімальну заробітну плату. Цього року (2023) мінімальна заробітна плата брутто становить 725 євро на місяць (ставка погодинної оплати — 4,30 євро). Характер або складність роботи при цьому значення не мають, як не важливо і те, чи виконуєте ви погодинну або добову роботу. Ви також маєте право на оплачувану відпустку відповідно до відпрацьованого часу.
Трудовий договір може бути розірваний тільки за підстав, передбачених законом. Завжди може статися щось несподіване: виявляється, що робота не зовсім така, як ви очікували, або трудовий договір доводиться розривати з якоїсь іншої причини. Наприклад, встановлено необхідний термін попередження та передбачено компенсацію при скороченні. Все це, звичайно, за умови, що договір укладається в письмовій формі.
Вивчіть правильні правила прийняття на роботу за допомогою досвідченого інструктора. Роботодавець повинен організувати навчання нового співробітника під керівництвом фахівця або досвідченого працівника. Приступаючи до роботи, запитайте, хто вас інструктуватиме і навчатиме необхідним для роботи правилам.
Під час випробувального терміну ви можете переконатися, чи підходить вам це місце роботи, а роботодавець може переконатися, що ви з вашими навичками та якостями підходите для цього місця роботи. Випробувальний термін починається в перший день роботи. Це офіційні трудові відносини, вам має виплачуватись заробітна плата, і на вас поширюються усі права, гарантовані наявністю трудових відносин.
Розкажіть про умови вашої роботи та організації праці досвідченішим друзям або батькам. Ґрунтуючись на тривалішому досвіді роботи, вони, напевно, можуть порадити вам, як зберегти своє здоров’я та уникнути нещасних випадків.
Інструкції, правила тощо корисні тільки в тому випадку, якщо ви їх дійсно читаєте і дотримуєтеся. Охорона праці — це турбота не тільки роботодавця, та одного вашого підпису на папері недостатньо для забезпечення безпеки роботи. У ваших власних інтересах дотримуватись вимог безпеки, щоб через дурість, поспішність чи недосвідченість не трапився нещасний випадок з вами або з вашими колегами.
Подумайте про те, як ви хочете розпоряджатися своєю зарплатнею. Коли ви маєте певну мету, на що витратити першу отриману зарплату, простіше уникнути ситуації, коли гроші витрачаються на безліч дрібних покупок. Кілька євро за невеликі покупки, які вам насправді не потрібні, створять дірку у вашому гаманці. Купуючи, наприклад, каву або какао щодня за 2,50 євро, ви будете витрачати 17,50 євро на тиждень і цілих 75 євро на місяць.
Почніть заощаджувати. Якщо, влаштовуючись на роботу, ви не маєте конкретної мети, на що саме заробляти, встановіть для себе, що з кожної зарплати відкладатимете певну суму, і, коли виникне бажання зробити більшу покупку, наприклад, придбати новий велосипед чи телефон, у вас будуть накопичені гроші для цього.
Працюйте з розумом та читайте докладніше про працевлаштування, трудовий договір та інші важливі речі на порталі Інспекції праці Трудове життя.
Більше порад та рекомендацій про те, як розумно вести свої фінансові справи, можна знайти також у групі Щоденник накопичувача. Стаття була передрукована з блогу Swedbank.
Див. оригінал тут.
Стаття опублікована на молодіжному інформаційному порталі Teeviit у 2022 році.
