Многим молодым людям не терпится устроиться на работу и самим зарабатывать деньги! Первое собеседование и первая зарплата остаются в памяти на всю жизнь. Неважно, идет ли речь о работе во время летних каникул или после окончания учебного заведения — ощущение в любом случае особое.
По словам заместителя генерального директора Инспекции труда Меэли Мийдла-Ванаталу, часто случается так, что из-за неопытности или незнания при устройстве на первое место работы не заключается надлежащий трудовой договор. «Это может произойти из-за неведения молодого сотрудника или из-за скрытого намерения работодателя уменьшить свою ответственность и попросту использовать молодого сотрудника. Результат в любом случае один и тот же — день зарплаты может не наступить или же полученное вознаграждение за работу окажется не таким, как было оговорено», — пояснила Мийдла-Ванаталу. «Не говоря уже о том, если с начинающим работником произойдет несчастный случай на производстве или в связи с работой будет причинен ущерб его здоровью», — добавила она. И именно поэтому необходимо помнить следующее.
Согласно Закону о трудовом договоре, испытательных дней не существует, для проверки пригодности работника предусмотрен испытательный срок. Даже если работодатель предлагает до заключения договора поработать несколько испытательных дней, чтобы проверить соответствие должности, фактически это уже официальные трудовые отношения и испытательный срок. За этот срок тебе должна быть выплачена заработная плата, и на тебя распространяются все права, гарантированные трудовыми отношениями. Существует, впрочем, одно исключение: если ты состоишь на учете в качестве безработного в Кассе по безработице, ты можешь проработать ОДИН испытательный день. Если кто-то пытается убедить тебы в другом, значит, он не знает законов или сознательно пытается ввести тебы в заблуждение.
Трудовой договор должен быть заключен сразу и в письменной форме. Не соглашайся на предложения заключить договор устно, когда-нибудь позже или задним числом. Только трудовой договор, заключенный в письменной форме, а не расплывчатая устная договоренность или неопределенное обещание поможет обеспечить твои права уже с первого рабочего дня.
Если ты работаешь с полной занятостью, ты должен/на получать за свою работу не меньше установленной минимальной заработной платы. В нынешнем году (2023) минимальная заработная плата брутто составляет 725 евро в месяц (ставка почасовой оплаты — 4,30 евро). Характер или сложность работы при этом значения не имеют, как неважно и то, выполняешь ли ты почасовую или сдельную работу. Ты также имеешь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с отработанным временем.
Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законом. Всегда может произойти нечто неожиданное: окажется, что работа не совсем та, на которую ты рассчитывал/а, или трудовой договор приходится расторгнуть по какой-то другой причине. Например, в договоре установлен необходимый срок предупреждения и предусмотрена компенсация при сокращении. Все это, разумеется, при условии, что договор заключен в письменной форме.
Изучи правильные приемы работы с помощью опытного инструктора. Работодатель должен организовать обучение нового работника под руководством специалиста или опытного работника. Приступая к работе, спроси, кто будет тебя инструктировать и обучать необходимым приемам работы.
Во время испытательного срока ты можешь убедиться, подходит ли тебе данное место работы, а работодатель может убедиться, что ты с твоими навыками и качествами годитесь для этого места работы. Испытательный срок начинается с первого дня работы. Это официальные трудовые отношения, тебе должна выплачиваться заработная плата, и на тебя распространяются все права, гарантированные наличием трудовых отношений.
Расскажи об условиях вашей работы и организации труда более опытным друзьям или родителям. Имея более длительный опыт работы, они, основываясь на нем, наверняка могут посоветовать, как сохранить свое здоровье и избежать несчастных случаев.
Инструкции, правила и т.п. полезны только в том случае, если ты их действительно читаешь и следуешь им. Охрана труда — это забота не только работодателя, и одной твоей подписи на бумаге недостаточно для обеспечения безопасности работы. В твоих собственных интересах соблюдать требования безопасности, чтобы из-за глупости, поспешности или неопытности не произошел несчастный случай с тобой или с твоими коллегами.
Продумай, как ты хочешь распорядиться своей зарплатой. Когда у тебя есть определенная цель, на что потратить первую полученную зарплату, проще избежать ситуации, когда деньги расходуются на множество мелких покупок. Несколько евро на мелкие покупки, которые тебе на самом деле не нужны, создадут прореху в твоем кошельке. Покупая, к примеру, кофе или какао каждый день по 2,50 евро, ты потратишь 17,50 евро в неделю и целых 75 евро в месяц.
Начинай делать сбережения. Если при трудоустройстве у тебя нет конкретных целей, на что именно зарабатывать, пообещай себе, что с каждой зарплаты будешь откладывать определенную сумму, и, когда возникнет желание сделать более крупную покупку, например, приобрести новый велосипед или телефон, у тебя будут накоплены деньги для этого.
Работай с умом и читай подробнее о трудоустройстве, трудовом договоре и других важных вещах на портале Инспекции труда Трудовая жизнь.
Больше советов и рекомендаций о том, как разумно вести свои финансовые дела, можно найти также в группе Дневник накопителя. Статья из блога Swedbank.
Оригинал см. здесь.
Статья опубликована на сайте молодежного информационного портала Teeviit в 2022 году.
