Почему молодые люди обращаются к консультанту по карьере?

Хочется полноценно прожить жизнь и успешно осуществить планы!

Напряженная обстановка продолжается уже долго. В какой-то момент это может оказаться нашей новой реальностью. Будем надеяться, что так не случится, и наш мир после коронакризисного шока станет здоровее, чище и лучше. В этом мире молодые люди, которые ещё учатся в школе, начинают совершать великие дела, ведь уже во время учёбы они ищут своё призвание и задают направление своей жизни. Всё, что влияет на них и происходит вокруг в школе, дома и в кругу друзей, формирует их образ жизни еще с раннего совершеннолетия.

Каковы мысли и ожидания у молодых людей относительно своего будущего? Какие профессии вызывают наибольший интерес? Какую роль играют родители в принятии решений? И почему сейчас молодые люди регистрируются на виртуальные консультации – их ведь никто не заставляет обсуждать своё будущее…

Мы нашли ответы на эти вопросы у консультантов по карьере, которые в своей работе поддерживают молодых людей в выборе будущего и помогают им найти свой путь.

Во-первых, как молодые люди, привыкшие к технологиям, принимают виртуальные консультации? Как и подобает этому поколению – всё у них получается хорошо. Консультирование через виртуальные приложения для них не проблема, также им подходит консультирование по телефону. Конечно, молодые люди не хотят отвечать на неизвестные телефонные номера – им нужно отправить электронное письмо с сообщением о том, кто будет звонить с этого номера. В начале консультации присутствует некоторая застенчивость, но в дальнейшем постепенно появляется уверенность в себе и проявляется истинный характер молодого человека. Каждому нужно убедиться в том, что он с этим справится и сможет верить в себя. В конце созвона молодые люди часто говорят, что теперь им стало гораздо спокойнее и уверненнее.

Почему молодые люди обращаются к консультанту по карьере?

В сложившейся сегодня ситуации к консультантам чаще обращаются те, кто чётко осознаёт свою роль в планировании карьерного пути. Меньше тех, у кого плохие оценки: им следует продумать несколько альтернативных путей – если один из вариантов не сработает, каким тогда может быть вариант B или C. Некоторые беспокоятся из-за своих плохих оценок и хотят узнать, какие перспективы открываются перед ними с их результатами обучения.

Основными вопросами консультирования являются выбор специальностей в вузах и возможности поступить в иностранный вуз. Среди выпускников основной школы есть и такие молодые люди, которые не поступили в гимназию и вынуждены искать новые возможности в другой школе.

Также во время консультирования можно смоделировать собеседование с приемной комиссией учебного заведения, что использовалось многими молодыми людьми. В настоящей среде виртуального собеседования добавлены некоторые специфические аспекты, поскольку прямой контакт невозможен. Они хотят знать, что спрашивают на вступительных экзаменах и должны ли они уметь себя «рекламировать» на собеседованиях.

Молодёжь не всегда имеет информацию о своих любимых профессиях или специальностях. Например, не все знают о прекрасных возможностях стать «студенческой тенью». При этом молодые люди знают довольно мало профессий – им известны скорее те, которыми занимаются их родители или те, которые они видят в кино. Кроме того, они мало знают о профессиональном образовании.

Много спрашивают о возможностях работы и практики летом. Опыт работы, указанный в мотивационном письме при поступлении в иностранные вузы, является большим плюсом, поэтому молодые люди ищут такие возможности. В связи с этим иногда требуется разъяснение аспектов, связанных с трудовым правом, чтобы молодёжь знала о своих правах на рынке труда.

Консультанты по карьере также отмечают, что многим молодым людям трудно принимать решения, и это вызывает ряд вопросов. Выбор может быть разный, поэтому сложно принять решение из-за опасения сделать неверный шаг. Даже если молодой человек не боится принять неверное решение, он просто не знает, над чем нужно поразмыслить, прежде чем принять решение, влияющее на будущее. Кроме того, молодые люди ищут поддержки своего мнения  от друзей и родителей.

И, конечно, есть такие молодые люди, которые вообще не знают, что делать. Хорошо, что они обращаются к консультантам по карьере, – это помогает сформировать свои мысли после консультации.

Помимо тех, кто просто ещё не знает, чем хочет заниматься, больше всего специалисты беспокоятся о тех, кто апатичен и ничего не хочет делать: «Меня ничего не интересует, мне всё равно». В этом случае лучше обратиться к школьному психологу или социальному педагогу, и на таких молодых людей обязательно должен обратить внимание классный руководитель.

Общение с консультантом по карьере рассматривается молодыми людьми как хорошая возможность побеседовать с кем-то, кто ничего о них не знает, не устанавливает ожиданий и ограничений и не строит планы, а скорее подбадривает и направляет. У молодых людей есть тайные мечты, реализовать которые они опасаются из-за отсутствия поддержки со стороны окружающих (в том числе общества и школы).

По большей части молодые люди, обращающиеся к консультантам по карьере, имеют родительскую поддержку в своём выборе, каким бы он ни был. Однако есть и такие родители, которым, по мнению молодых людей, всё равно, что с ними будет. А некоторые молодые люди отмечают, что родители очень требовательны к успеваемости: поскольку им не допускается совершать ошибки, молодые люди испытывают стресс. Например, некоторые молодые люди хотят сделать перерыв после гимназии, чтобы понять, что им действительно нужно в жизни, но родители не поддерживают эту идею и заставляют поступать в вуз.

Некоторые молодые люди хотят поступать в гимназию в другом городе, но боятся, что их родители будут против переезда. Многие опасаются неудач и разочарования родителей – особенно когда речь идет об учебе за границей, причем для этого необходимо потратить приличную сумму денег. Были случаи, когда молодые люди хотели поступить в профессиональное училище, но родители считали гимназию как единственно возможным вариантом. В таких случаях консультант обсуждает плюсы и минусы,которые молодой человек обсудить уже дома с родителями и успокоит их.

Какие ещё заботы, вопросы и проблемы есть у молодых людей? В целом можно отметить, что молодые люди не умеют заниматься самоанализом, не видят своих сильных сторон и интересов. Большой страх – выбрать не то учебное заведение и/или не ту специальность. Считается, что в таком случае все перспективы на будущее рушатся. Консультант по карьере поможет снять это напряжение, рассказав об общих тенденциях рынка труда, приводя примеры людей, которые за свою жизнь меняли карьеру 3, 4 или даже 5 раз.

Некоторые молодые люди также мучаются вопросом, что произойдёт, если их одолеет лень, и цель останется недостигнутой. Девушки чуть смелее выражают свои страхи или же немного больше опасаются.

Нынешняя особая ситуация в молодых людях особых страхов не вызывает – скорее, неуверенность всё же связана с умением справляться с заданиями на дистанционном обучении или с перспективами на будущее – когда пройдут выпускные и вступительные экзамены и будут ли они вообще. Некоторые учащиеся отмечают, что изучение иностранных языков на дистанционном обучении отошло на второй план – они всё же хотят изучать иностранные языки в школе вместе с другими. Кроме того, некоторые отмечают слишком большую нагрузку на домашнем обучении, и то, что обучение в школе помогает им больше посвящать себя учёбе.

Молодых людей, у которых русский язык – родной, интересует то, как они получат уровень B1 по эстонскому языку, если они не будут сдавать экзамен в этом году, а также то, насколько важен языковой уровень B1 при устройстве на летнюю работу. В связи с кризисом есть и опасения о том, хватит ли на них вообще работы, если количество безработных значительно увеличилось.

Приятно отметить, что для многих молодых людей примером являются их родители, а для некоторых – старшие братья и сёстры. Есть те, кто хочет работать в той же сфере, что и их родители, потому что они были в тесном контакте с ней. В качестве примеров можно привести врачей и предпринимателей, продавцов, юристов, спортсменов, автомехаников и музыкантов. Однако, если исследовать вопрос более глубоко, часто оказывается, что человек мало сталкивался с другими сферами деятельности и просто не может хотеть ничего другого. Есть и такие молодые люди, которые не знают, кем работают их родители, и те, кто даже не думает о том, чтобы пойти по стопам родителей, а просто хочет заниматься чем-то таким, чем раньше в семье не занимались. При этом чувствуется, что некоторые родители (особенно родители-врачи) возлагают большие надежды на то, что ребёнок продолжит семейную династию.

Для молодых людей важно быть хозяевами своего времени, иметь гибкий рабочий график, выполнять разнообразные задачи, путешествовать и заниматься творчеством. Таким образом, в качестве приоритетов выбора часто оказываются предпринимательство, управление и ИТ-сфера. Некоторые видят главными целями будущей карьеры успех и деньги, в то время как другие хотят следовать зову сердца и заниматься тем, что им по душе. В этом поколении удивительно много людей, которые хотят сделать что-то хорошее для мира и общества.

Консультанты рады тому, что молодые люди осознают, что работа, которую они выбирают, должна им нравиться. Это помогает предотвратить попадание на рынок труда немотивированных и несчастных работников, а также тех людей, которые работают не на своём месте. Надеемся, что в будущем это также снизит количество безработных.

В качестве небольшой тенденции консультанты отмечают рост интереса к гуманитарным предметам в последнее время, в том числе среди девушек. Молодые люди более открыты к изменениям и гибки. Если консультирование является инициативой молодых людей, они будут много узнавать и спрашивать. Некоторые молодые люди даже спрашивали, могут ли они каждую неделю беседовать с консультантом по карьере, и это показывает, что молодым людям нужно больше возможностей для подобных бесед. В то же время молодым людям такое еженедельное обсуждение могут предложить и родители. И, в дополнение, тема для  размышлений – все родители при желании могут сами, без детей, посетить консультанта по карьере или специалиста по карьерной информации, чтобы получить обзор тенденций и возможностей трудовой жизни в современном мире, и полученную информацию можно потом обсудить дома со своими детьми.

Хотелось бы закончить словами одного консультанта по карьере: «Мы можем предложить молодому человеку путешествие в мир открытий самого себя. Мы даём обратную связь и пищу для размышлений от третьего лица». И в этом нуждаются все.

Другие вопросы и проблемы, поднятые молодыми людьми во время консультаций:

  • как найти то, что меня действительно интересует;
  • что делать, если выбранная профессия мне не понравится;
  • каковы условия поступления в учебные заведения;
  • велика ли учебная нагрузка в т.н. элитных школах/вузах;
  • правильным ли выбором будет профессиональное училище;
  • можно ли одновременно учиться и путешествовать по миру;
  • где найти возможности для волонтёрской работы;
  • есть ли преимущества (и какие) от сдачи международного экзамена по предпринимательству (Entrepreneurial Skills Pass (ESP)).

Также распространены следующие стереотипы:

  • «На меня навалились разные проблемы, поэтому я хочу стать психологом».
  • «Мне нравится спорить, и я могу доказать, что чёрное – это белое, поэтому думаю, что мне подойдёт профессия адвоката».
  • Если нравится летать на самолёте, работа лётчика кажется привлекательной.
  • Разделение на «мужские» и «женские» профессии не исчезает, хотя разъяснительная работа в этой области ведётся годами.
  • В младшей возрастной группе считают, что ИТ-сфера скучна, а электрику мало платят.
  • Только те, кто окончит вуз, будут успешными и счастливыми.

Современные школьники (преимущественно в возрасте 15-19 лет) глазами консультантов по карьере:

  • Выполняют волонтёрскую работу.
  • Многие участвуют в различных проектах.
  • Участвуют в «Дне тени», становятся «Студенческой тенью».  
  • Участвуют в курсах обучения, предлагаемых вузами.
  • Молодые люди много путешествуют.
  • Многие совмещают работу с учёбой.
  • Молодые люди настроены оптимистично – всё возможно и всё впереди!

История издана на основе материалов портала minukarjaar.ee. С оригиналом можно ознакомиться здесь: https://www.minukarjaar.ee/et/lugemist/miks-noored-leiavad-praegu-tee-karjaarinoustaja-juurde 

Перейти к содержимому